京人社執(zhí)發(fā)﹝2024﹞2號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法局：

為落實《中華人民共和國行政處罰法》、國務(wù)院和本市《優(yōu)化營商環(huán)境條例》以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制定和管理工作的實施意見》（京依法行政辦發(fā)〔2023〕4號），規(guī)范人力資源社會保障行政處罰行為，現(xiàn)將新修訂的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

    人力資源社會保障行政部門應(yīng)遵照《中華人民共和國行政處罰法》《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)》（京人社監(jiān)發(fā)〔2021〕7號）《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表》等的規(guī)定規(guī)范行使行政處罰裁量權(quán)，堅持過罰相當(dāng)原則、比例原則以及處罰與教育相結(jié)合原則等，審慎合理行使行政處罰權(quán)，實現(xiàn)良法善治。適用行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)可能出現(xiàn)“過罰不當(dāng)”“類案不同罰”等問題，影響市場主體正常經(jīng)營或者行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)適用的客觀情況發(fā)生變化的，可以報請北京人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后調(diào)整適用。

北京市人力資源和社會保障局

2024年2月18日