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2020年06月25日訊：為深入實施“人才強區”戰略，優化衛生健康人才隊伍結構，進一步壯大醫護人才隊伍，推動陵城區衛生健康事業發展，經研究，決定開展衛生健康人才引進工作。現公告如下：
一、實施范圍
在外地醫護一線工作、目前在編在崗(含備案制)的陵城籍和有志于服務陵城發展的非陵城籍人才
二、資格條件
1、從事一線醫療、醫技、護理等工作，具有履行職責相對應的執業資格證書。
2、醫療、醫技人才須具有全日制大學本科及以上學歷，年齡不超過35周歲(1984年6月29日以后出生)，現在鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心工作的，放寬至全日制大學專科學歷，年齡不超過32周歲(1987年6月29日以后出生);全日制碩士研究生及以上學歷或具有中級職稱的，年齡可放寬至40周歲(1979年6月29日以后出生);具有副高級及以上職稱的，年齡可放寬至45周歲(1974年6月29日以后出生)。對經認定具有學科帶頭人能力的高層次人才，采取“一事一議”方式。
3、護理人才須具有護理專業全日制中專及以上學歷且具有護士執業資格證，年齡不超過30周歲(1989年6月29日以后出生)。
注：中專學歷不享受對等安置原則，工作地點均在各醫共體院區。
陵城區人民醫院醫共體院區：陵城區婦幼保健院、臨齊街道院區、黃集院區、宋家院區、糜鎮院區、滋鎮院區、于集院區、徽王院區、官道孫院區、張習橋院區
陵城區中醫院醫共體院區：丁莊院區、土橋院區、邊臨鎮院區、前孫院區、義渡口院區、神頭院區、鄭家寨院區
4、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5、具有下列情形之一的，不予辦理：(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;(2)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;(3)受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的;(4)未經所在單位和當地組織人社部門同意的;(5)按照國家、省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或尚在新錄用(聘用)人員試用期的;(6)法律、法規規定的其他情形。
三、引進原則
1、對等安置原則。按照對等安置原則落實編制或給予備案，職稱級別不變、區鄉層次不變，津貼補貼、專業技術職稱等待遇，按我區現行政策給予落實。
2、服從調劑原則。結合用人單位編制限額要求，引進人才應自覺服從組織人社部門及用人單位工作安排和崗位調整。
3、服務期限原則。引進人才在陵最低服務年限為5年。
四、支持政策
1、引進人才具有副高級及以上職稱的，每年給予3.6萬元生活補貼，個人及配偶名下在陵城區無住房的，每年給予1.2萬元租房補貼，納入陵城區“人才綠卡”服務范圍，在評選陵城“衛生英才”時優先考慮。
2、引進人才為全日制碩士研究生及以上學歷或具有中級職稱的，每年給予2.4萬元生活補貼，個人及配偶名下在陵城區無住房的，每年給予1.2萬元租房補貼，納入陵城區“人才綠卡”服務范圍。
3、引進人才為全日制本科學歷的，個人及配偶名下在陵城區無住房的，每年給予1.2萬元租房補貼。
4、以上支持政策期限不超過5年。
五、工作程序
1、報名申請。本次人才引進實行網上報名，有意向且符合條件人員填寫《衛生健康人才來陵工作報名登記表》(見附件)，連同本人身份證、戶口簿(戶主頁和本人頁)、畢業證、學位證、專業技術人員資格證書、在職證明等材料掃描件，報送陵城區衛健局指定電子郵箱(lcqwjjrsk@dz.shandong.cn)，報名時間為2020年6月29日至2020年7月5日(18:00截止)。
2、資格審查。區委組織部、人社局會同編辦、衛健局等相關單位，對申請人提交的相關材料進行嚴格審核。資格審查貫穿人才引進工作全過程，提供虛假材料的取消引進程序，并視情況追究相關人員責任。
3、考察。考察通過審查檔案、走訪座談、函調等方式進行，考察無異議的，確定體檢人選。
4、體檢。參照公務員錄用體檢標準，由人社局、衛健局組織擬回調人員在區級及以上綜合醫院進行體檢。
5、手續辦理。完成資格審查、確定人選后，區委組織部、人社局會同編辦、衛健局等相關單位，結合引進人員實際、用人單位需求、崗位和編制空缺等情況進行綜合分析研判，提出人員安置初步意見。經區委常委會同意后，辦理調動、任職手續。
本公告由區衛健局和區人民醫院、中醫院負責解釋。
陵城區衛健局咨詢電話：0534-8828637
陵城區人民醫院咨詢電話：0534-8261812
陵城區中醫院咨詢電話：0534-8261900
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德州市陵城區人力資源和社會保障局
德州市陵城區衛生和健康局
2020年6月24日
來源：事 業 單 位 招 聘 考 試 網
