京人社就促字〔2024〕25號

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬局（總公司）、企業(yè)集團，各有關(guān)單位：

為貫徹落實中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳《關(guān)于加強新時代首都高技能人才隊伍建設(shè)的實施方案》（京辦發(fā)〔2023〕9號）精神，加大復(fù)合型、知識型、創(chuàng)新型高技能人才培養(yǎng)力度，提高其技術(shù)革新、技能攻關(guān)能力，更好服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，依據(jù)《北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局 關(guān)于印發(fā)〈北京市高技能人才研修培訓(xùn)工作管理辦法〉的通知》（京人社能發(fā)〔2022〕6號），2024年將繼續(xù)組織開展高技能人才研修，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、研修方向

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快我市高水平人才高地建設(shè)，緊緊圍繞首都城市戰(zhàn)略功能定位和高質(zhì)量發(fā)展需要，聚焦智能制造、新職業(yè)新業(yè)態(tài)、數(shù)字技能、城市運行保障和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，針對生產(chǎn)服務(wù)面臨的技術(shù)難題、技術(shù)瓶頸和急需緊缺職業(yè)（工種）申報研修項目。

二、研修對象

北京地區(qū)企事業(yè)單位生產(chǎn)服務(wù)一線崗位中，與研修方向相關(guān)職業(yè)（工種）的技師、高級技師（已取得技師及以上國家職業(yè)資格證書或技能等級證書），連續(xù)在京繳納城鎮(zhèn)職工社會保險12個月及以上，且未參加過2023年高技能人才研修。

三、項目申報

北京地區(qū)具有獨立法人資格的企業(yè)、高等院校、科研院所、技師學(xué)院等具有職業(yè)培訓(xùn)條件和經(jīng)驗的單位應(yīng)于2024年6月30日前登錄北京市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（https://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/jntsxd.html）提交北京市高技能人才研修項目實施方案（附件1），市就業(yè)促進中心組織專家對研修項目進行評審。根據(jù)工作需要，評審將采取材料評審或現(xiàn)場評審方式進行。需現(xiàn)場評審的，請申報單位安排項目負責人到評審現(xiàn)場參加評審，時間地點另行通知。

通過評審的項目，辦班單位應(yīng)制定詳細的研修計劃，并在開班前一周，將高技能人才研修開班申請（附件2）報市就業(yè)促進中心備案，經(jīng)審核同意后方可開班。

四、研修補助

辦班單位應(yīng)于研修項目結(jié)束兩周內(nèi)，向市就業(yè)促進中心提出補助資金申請，并提交以下材料：高技能人才研修補貼申請表（附件3）、研修項目成果總結(jié)、高技能人才研修結(jié)業(yè)登記備案名冊、學(xué)員研修工作總結(jié)。市就業(yè)促進中心對申請材料進行審核，并委托第三方對研修項目的組織實施過程進行審計，經(jīng)審核通過后，按每人5000元標準給予辦班單位資金補助。

五、有關(guān)事項說明

（一）關(guān)于研修學(xué)時和考勤管理

1.研修學(xué)時。每學(xué)時不少于40分鐘，每半天最多按4學(xué)時計算。開班動員、結(jié)業(yè)儀式、輔導(dǎo)學(xué)員撰寫工作總結(jié)時間不計入80學(xué)時。

2.學(xué)員考勤。原則上每門課程都要進行簽到，同一門課程超過半天每半天簽到一次，簽到表應(yīng)包含課程名稱、教師學(xué)員、時間地點等信息，確保能夠準確統(tǒng)計學(xué)員出勤情況。學(xué)員出勤率計算公式為:出勤率=實際簽到次數(shù)/應(yīng)簽到總次數(shù)×100%。

（二）關(guān)于崗位研修及工作總結(jié)

1.參觀考察和交流研討。考察研討應(yīng)有明確的主題和任務(wù)，活動過程中，指導(dǎo)教師應(yīng)圍繞主題引導(dǎo)指導(dǎo)學(xué)員積極參與，并對學(xué)員的表現(xiàn)和發(fā)言進行點評評分，辦班單位應(yīng)做好活動全程記錄和資料留存。

2.學(xué)員工作總結(jié)。辦班單位應(yīng)安排輔導(dǎo)教師對學(xué)員撰寫工作總結(jié)進行指導(dǎo)，輔導(dǎo)教師要在每名學(xué)員的工作總結(jié)結(jié)尾處給出評價意見和得分并簽名。

3.研修項目成果總結(jié)（班級工作總結(jié)）。辦班單位應(yīng)對研修項目的組織實施、過程管理、質(zhì)量監(jiān)管、學(xué)員反饋、用人單位反饋、結(jié)業(yè)考核、研修效果等內(nèi)容進行分析總結(jié)并提出后續(xù)跟蹤指導(dǎo)工作計劃。

（三）關(guān)于線上教學(xué)

為確保研修質(zhì)量，辦班單位應(yīng)嚴格控制線上教學(xué)模式的使用和時長，并制定有效的線上教學(xué)管理方案,保證教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。所選用的線上學(xué)習(xí)平臺應(yīng)能夠自動記錄學(xué)員進入、離開教室時間，學(xué)員、教師應(yīng)實名登錄學(xué)習(xí)平臺，學(xué)習(xí)期間全程打開攝像頭。

六、工作要求

（一）用人單位應(yīng)當建立本單位高技能人才繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵機制，把高技能人才參加繼續(xù)教育情況作為技能評定、考核評價、崗位聘用的重要依據(jù)，鼓勵和支持本單位高技能人才積極參加研修學(xué)習(xí)。

（二）各區(qū)人力社保部門，各總公司、企業(yè)集團要高度重視研修工作，做好政策宣傳解讀，充分調(diào)動企業(yè)、院校等各方面的積極性，動員指導(dǎo)有條件的單位申報研修項目，形成全社會尊重、關(guān)心、參與高技能人才隊伍建設(shè)的良好氛圍。

（三）各承辦單位要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用人單位需求，認真編制實施方案，創(chuàng)新研修方式，提升研修針對性實效性。要嚴格按照項目方案和開班計劃組織實施，不得隨意調(diào)整變更研修主題、內(nèi)容、對象、舉辦時間和地點，確需變更的應(yīng)提前報市就業(yè)促進中心備案。要加強研修質(zhì)量管理，加大過程性督導(dǎo)檢查力度，確保研修培訓(xùn)項目順利實施。市就業(yè)促進中心將對研修班次進行監(jiān)督巡查和第三方審計，對未完成研修項目、不按要求上報相關(guān)材料、弄虛作假的研修班次，不予撥付資助經(jīng)費。

 

（聯(lián)系人：聶昆     聯(lián)系電話：68318097）

 

附件：1.北京市高技能人才研修項目實施方案

      2.北京市高技能人才研修項目開班申請

      3.北京市高技能人才研修補助資金申請表

 

 

                      　　　　　　　　　　　　　　　　北京市人力資源和社會保障局

                            　　　　　　　　　　　　　　　　 2024年2月23日